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首页 > 问答 > 员工关系管理

女员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？

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咖喱酱 2019-05-25 14:00

2011年7月，张女士入职深圳某网络系统集成公司，岗位为业务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为6个月。张女士在面试前，填写了《应聘人员求职登记表》，办理入职填写的《员工入职登记表》中，张女士的婚姻栏均填写的是“未婚”。七个月后，张女士发现自己怀孕了，张女士“已婚”的事实被公司发现。商务部经理非常生气，认为人力资源部招聘把关不严，张女士刚熟悉工作流程就怀孕了。人力资源部认为张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，严重违反公司规章制度，公司于2012年2月将其解聘。张女士认为公司招聘并没有要求应聘者未婚，隐瞒结婚的事实并不妨碍工作。因此，张女士认为公司不应该解除劳动合同。双方多次协商，无法达成一致。于是，张女士申请劳动仲裁，请问，张女士的仲裁会得到支持吗？

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回答（3）

落花生壳

张女士申请劳动仲裁会得到仲裁机构支持；再说已婚未婚是个人隐私问题，不能作为评定工作能力而作出辞退的依据。

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2019-05-27 14:35

儒思用户1501460295

仲裁会得到支持。企业如果已此为解除劳动关系，存在违法解除的风险。

2

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2019-05-27 10:05

儒思小秘

案例解析：张女士隐瞒真实婚姻状况的行为并不构成严重违反公司规章制度，用人单位也不属于在违背真实意思的情况下订立劳动合同。用人单位以张女士隐瞒已婚事实为由解除劳动合同，缺乏法律依据。如果求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格时，用人单位如果在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国的法律规定，构成就业歧视。

2

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2019-05-25 14:01

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