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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工在工作时间睡觉，给予辞退，合理吗？

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二十六种

 

2019-05-21 19:40

林某于2010年8月1日入职某工厂，做仓管员的工作，在工作期间，林某虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，主管对其工作态度表现相当不满，在2011年5月1日检查行为规范时，发现仓库门紧闭，进去发现林某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，被当场逮住。公司遂“以工作期间脱岗睡觉，属严重违纪”为由，把他辞退了。林某不服，提请仲裁。该怎么做呢？

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回答（2）

  • 老友

    										
    
											这要看公司规章制度是如何规定的，脱岗和工作时间睡觉是否是严重违反规章制度，并且规章制度是否按民主程序制订的，且经过了公示和培训过程。如果有，可以的，没有话，只能处罚，若辞退则会承担相应的法律责任。
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    2019-05-21 22:55

  • 儒思小秘

    										
    
											案例解析：实践中多数观点认为，如果用人单位在规章制度中列明工作期间不在岗、睡觉属于严重违纪行为，且规章制度履行了民主制定和公示告知程序，用人单位便可以严重违纪为由辞退不在岗、睡觉的员工。用人单位对员工违纪行为的处罚除了要遵守规章制度程序性的法律要求外，还应遵循公平合理的诚信原则。虽然用人单位制定规章规定对在工作时间内不在岗、睡觉的员工予以辞退，但同时也要看不在岗、睡觉的行为是否给用人单位带来损失或造成其他不利影响，如果该不在岗、睡觉的员工只是初次或轻微存在违纪行为，用人单位也无其他证据证明该不在岗、睡觉的员工存在严重违纪的情节，动辄以严重违纪为由作出辞退员工的处罚明显失衡，有违公平、合理的原则。如果岗位的特殊性决定了员工必须用尽相当或全部谨慎注意力，不在岗、睡觉的行为造成了相关损失或其他不利影响，用人单位以严重违纪为由作出辞退处罚，这种情况更容易得到法律支持。因此，本案中工厂以工作期间脱岗睡觉为由，辞退林某有不尽合理之处，在仲裁诉讼中仍然存在相当大的法律风险。
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    2019-05-21 19:41

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