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首页 > 问答 > 员工关系管理

工作环境导致过敏，最终导致孩子流产，公司如何处理？

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落花生壳 2019-05-20 14:00

我们是一家机械加工的民营企业，大约70人，目前有一位入职已一年多的员工因为流产，她老公要为其申请职业病鉴定：这位员工是担当仓库一职，公司做好的库存为了防止生锈，要经常涂防锈油，再加上她工作的环境就在仓库，也经常接触到防锈油，最近二三个月造成皮肤过敏，医生开了很多吃的和擦的药给她，在用药期间查出了怀孕，为了要一个健康的宝宝，夫妻二人不敢要这个孩子，现在这位老公带着悲伤、愤怒来公司申请职业病鉴定，要公司赔偿。请问职业病诊断和鉴定的整个流程，公司和个人都要做哪些工作？整个流程又是怎么样的？假设防锈油与过敏之间有直接联系（未确认），但与怀孕没有直接关系，这中间公司与个人又要如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

如果家属强烈要求，可以走一下职业病认定程序，具体流程咨询当地社保局，但这显然不属于职业病，这样做只是让家属不要觉得是公司不给申请。做流产的原因是用药了，且用药时员工自己也不清楚怀孕，所以这事和公司真没关系，建议公司按照流产假的相关规定申请，额外公司可以给予适当补偿。从民法的角度讲，这事主要的过失是员工和家属，未及时了解已经怀孕，没有怀孕计划而不采取措施导致事情发生，这个丈夫不要把所有的责任推给别人。

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2019-05-20 14:02

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