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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何处理劳动纠纷问题？

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士多啤梨 2019-05-16 09:20

我与外资公司签订了两年《正式用工协议》，因为之前有过合作，因此约定无试用期。我要求到手12000，最后协议约定底薪2850，每月还可报销12000（需上交发票），实际每月到手14400多一点。上个月因为三天病假（有病假单），于是公司只发了10700给我。我有三个问题：1，现在已经入职三个月，到底算试用期还是正式入职？2，已经打算辞职，如果去劳动仲裁，薪水到底算多少？3，我如果长期病假，每个月可以拿多少钱？

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回答（2）

老友

用工协议不是劳动合同，你可以以未签劳动合同诉求双倍工资，但要根据协议具体内容区别，你的工资就是你实际得到的数额，试用期最长三个月，超三个月就视为签订无固定期劳动合同，并且三个月的试用期是指劳动合同期限不低于3年。如果请长病假，必须有医院出据的证明，证明上会有建议你请假的时长，病假工资根据工作年限不同而不同，你可以搜一下。工作年限在10年以内，病假6个月以内的，工资的70%。

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2019-05-16 13:07

儒思小秘

1、既然已经签订了《正式用工协议》就是正式员工 2、按照合同上规定的薪资来定。3、看签订员工手册里是否有关于病假的规定，如果长期请病假，是否公司同意，这个只能协商。

0

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2019-05-16 09:21

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