热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？

分享到

收藏

良缘 2019-05-07 08:00

2010年元月，李小姐应聘到某物业公司从事前台接待工作，双方签订为期3年的劳动合同，双方口头约定试用期3个月，试用期间，公司不办理社保。试用期满后，公司将予以全额发放。2010年12月，因公司组织结构调整，李小姐被动辞职。离职时，李小姐要求发放试用期的社保时，物业公司予以拒绝。李小姐在办理失业手续时，由于单位缴纳的社会保险不足12个月，而不能享受2个月的失业保险金。李小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司交付社保并承担失业保险金。李小姐的请求会得到支持吗，请结合案例分析，“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

案例解析：李小姐的请求会得到支持，公司“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险，公司应该承担相关费用。我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，物业公司应为试用期职工缴纳社会保险。李小姐劳动履行合同整一年，但物业公司仅为李小姐连续缴纳社会保险金9个月，由于用人单位试用期间未缴费，李小姐的失业保险缴费未满一年，又由于李小姐“个人参保”后不能重复补缴的规定，李小姐根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，李小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。此外，本案例中，公司应承担试用期期间，公司应缴纳社保部分的补偿。

0

回复

2019-05-07 08:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换