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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司伪造劳务合同，没有证据应该如何处理？

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小猪美腰叛 2019-04-26 17:20

员工在深圳的一家公司从事环卫工工作，私人承包制那种，已经有四五年了~去年9月开始，公司停掉了他的医保社保以及养老保险这些，说是他年龄超过了60岁，买不了了~这合法吗？另外今天3月，由于公司内部投标，整个组都被分配到了另一个承包老板那边，3月公司组织所有人重新签订劳动合同，当时是三四十个人随机排队领取的合同，每份合同上面都没有填写个人信息，老爸是在同一摞合同里面随机领取的，由于年龄大法律意识比较薄弱，并没有仔细查看合同内容，公司人事也并没有说明，就签了字；今天收到公司给回的合同，发现合同上面多了自己的姓名跟个人信息，而且合同内容跟其他人也不一样，条款变成了超年龄不买社保医保等等一些，合同期限是一年，上面有他的签名，他回忆当时的合同是在一大堆里面随机拿的，并没有特别拿出来，就怀疑是不是公司那边仿造假的签名，擅自修改了合同，但是没有证据？应该人如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。企业仅有义务为劳动关系的员工缴纳保险，达到退休年龄可以享受养老待遇了。

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2019-04-26 17:22

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