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首页 > 问答 > 招聘与配置

服装零售企业如何应对招聘难的问题

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阿道夫 2019-04-26 08:20

我所在的是一家服装代理商公司，旗下代理品牌比较多，都属于年轻时尚的品牌。目前面向社会招聘的导购人员基本都在20-25岁之间，大部分也都是90-95年以后的应聘者，学历及整体素质也比较低一些，在招聘的时候，应聘者失约的情况经常发生，我们公司的薪酬水平已经在地区行业算中上了，但是面对招聘的问题，还是非常难。针对这样的情况，有以下几个问题想跟同行HR一起探讨一下：1、招聘渠道的发掘（除了店面、网络、登报、校园招聘、参加人社局现场招聘会、相似品牌挖墙脚及内部推荐外），还能有哪些新意和渠道？2、针对90-95后的应聘者，如何提高面试率？减少爽约现象

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回答（1）

儒思小秘

1、这就要增加前期的筛选和预约量，以量取胜。2、在招聘广告等的发布上，要多突出亮点，针对90后比较喜欢的点去展开，这样容易脱颖而出。

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2019-04-26 08:21

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