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劳动合同签订地点与社保缴纳地点不一致是否可行

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nickpapa

 

2019-04-25 20:40

公司总部在上海,在苏州与当地一集团建立了合资公司,现定有部分员工从总部转至苏州,并与苏州工厂签订劳动合同。但这部分员工想要继续缴纳上海地区社保,这样做是否合理?是否有法律或政策依据?有没有更为恰当的解决方法?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.转劳动合同员工提任何要求都是合理的。2.法律依据就是转劳动合同需要与劳动者协商3.看公司能不能满足,如果不能有没有其他的补偿措施。

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    2019-04-25 20:41