热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司搬迁员工赔偿问题

分享到

收藏

加速器 2019-04-21 15:40

我司在上海F区J镇因厂房合同到期，现搬迁至上海F区Z镇。员工应上下班太远，不愿意跟随，我想向您请教一下我司该如何处理员工赔偿问题。另一个镇上还有我司另一分公司，如搬迁公司的员工不跟随，可否将他们调到分公司，是否合理呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

根据劳动合同法四十条第三款，需要给经济补偿金。按n倍算，如果不能提前一个月，按n加1。如果员工同意去你们分公司，那也是可以的。

0

回复

2019-04-21 15:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换