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如何规避已婚女职工的用工浪费风险?

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萌小主

 

2019-04-20 14:40

   我们是一家餐饮企业,近年来招录一线服务员成为一件头痛的事。每年餐饮服务员的流动都很大,服务岗位本地员工不愿干,外地员工干不长,所以招录人员成为一项艰难的工作。   今天有人介绍一名外地的熟练工来应聘,面试时各项条件都不错,但有一项让我有点犯难,婚姻状况一栏空着。询问情况是这样:姑娘已满20岁与男方已经办过喜宴,因为男方未满22周岁没有领结婚证,所以怀孕就成了顺其自然的事了。   招人难,有条件合适的了又有录用后的用工浪费问题。   我想问有什么办法可以解决这样的难题吗?熟手流失太可惜,有什么办法可以解决了用工难题,又能防止女员工因怀孕造成岗位空置的问题。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、既然是员工招聘困难,公司可以适当让步 2、行业性质决定的。

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    2019-04-20 14:43