热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

外国人偶尔来中国公司工作，是否可以签订劳动合同

分享到

收藏

落花生壳 2019-04-18 10:20

我公司需要付给一些兼职外国人工资到香港，但银行那边需要雇佣合同才能汇款，请问这样的人能否与我公司签订劳动合同？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。　　 2、未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)，不可以在中国就业。 3、如果和外国人签订劳动合同，首先必须到当地劳动行政主管部门办理就业许可申请，经批准后方可在国内就业并签订劳动合同，否则签订的劳动合同是无效的。由于我国各省对外国人就业有不同的具体规定，各省规定的细则各有不同。建议您到当地劳动行政主管部门咨询更详细的具体规定。

0

回复

2019-04-18 10:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换