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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何兼顾集体计件制员工的单位工作量与工资间的平衡？

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lily0909 2019-03-27 19:00

我是一家钢材流通企业的HR，公司中心库有东、西两个库区，库区划分按照其所储存的材料规格、材质进行分类保管。人员按照一个库区一个仓管员，一台行车一个行车工、吊装工各1人进行配置，其中西库仓管员1人，行车工、吊装工各2人。东库仓管员1人，行车工、吊装工各1人。工资发放方式实行集体计件制，即东、西两个库区的出库总量乘以单价计算总的计件工作，在按照各岗位的系数和出勤天数进行分配。然受客户需求变化影响，近3个月东库库区员工较西库员工人均出库量多100余吨。东库员工抱怨较大，认为自己每天比西库员干的时间长，工资却一样多。如何在员工薪酬发放的角度，怎样做可以兼顾东西库员工间的工作量与计件工资的平衡，有什么办法能减少东库员工的抱怨，又不影响西库员工的工作积极性？

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回答（1）

儒思小秘

针对相同工作岗位，工作量不同薪酬却基本同相同的情况，可以考虑设置一个工作量提成，根据每月的工作量，确定一个合适的提成额度，对超出标准的工作量，根据提成标准进行提成奖励，鼓励多劳多得。

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2019-03-27 19:02

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