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首页 > 问答 > 员工关系管理

结构化工资，社保购买的基数怎么算？

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安可若宁山 2019-03-26 20:20

深圳市某高新技术企业M公司，工资按照不同的级别，分解为基本工资，职位工资，绩效工资三部分。员工小吴的月度工资组成如下：基本工资3000，职位工资2000，绩效工资2000。按照公司的《薪酬管理制度》，社保按照四个级别购买，专员，主管，经理，总经理。小吴的级别是专员级别，公司购买社保按照2000基数进行购买，高于公司所在地要求的最低工资1500。小吴离职后，要求公司按全额工资购买社保，补发不足部分。公司认为，在劳动合同已说明，小吴也签了合同，表示认可。小吴申请劳动仲裁，会否得到支持？

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回答（1）

儒思小秘

案例解析：本案例中，小吴的要求是合理的，仲裁申请会得到支持。公司应明确结构化工资的概念，其中绩效工资是浮动工资，其他为固定工资。基本工资高于最低工资，也不能够按照级别工资购买社保。应当按照实际工资缴纳保险（最高不超过上年度本市在岗职工月平均工资的3倍）。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,可以要求单位补缴或作相应经济补偿。本案例中，虽然公司按照了不同的级别进行了区分，在公司的制度里面做了规定，并在劳动合同中有约定，但是，公司的做法依然是违法的。本案例中，社保的缴交基数是5000，既不是基本工资3000，也不是级别工资2000，更不是最低工资1500。单独就社保缴交提起仲裁不会被受理。劳动仲裁规则：单独就社保缴纳申请仲裁的，不受理。应先到社保管理部门投诉。

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2019-03-26 20:22

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