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首页 > 问答 > 员工关系管理

offer 是否等同于劳动合同

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梦想还是要有的 2019-03-14 08:40

关于offer是否等同于劳动合同的有效答案到底是哪一个。以下两个案例是从《HR常见法律纠纷实战大全》里提出来的观点完全不一样到底哪个是对的？案例1 offer是否等同于劳动合同？【案例背景】向某是上海某公司的技术部高级主管，最近北京有家公司在招聘技术经理岗位，向某经过面试后成功获聘并拿到了公司发出的正式录用offer，说是国庆后到北京上班报到。向某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后向某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。向某大为恼火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。这一主张能得到支持吗？【案例解析】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位从用工之日建立劳动关系，并以订立的劳动合同对双方权利和义务进行规范和保障。案例中北京这家公司的做法，单从法律条款的角度去看，并不违法或违规，发出的OFFER，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。因此，向某提出的要求北京公司履行劳动合同的主张是不会得到支持的。但是，北京这家

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回答（2）

儒思用户255

发出offer以后，应聘者同意其邀约，后面用人单位又撤回offer的，可以申请仲裁赔偿应聘者这中间的损失，包扣这几个月的误工费之类的，但是每个地方遇到的仲裁人员不一样，所以这个还是有一定的不确定性

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2019-03-14 10:28

儒思小秘

offer不等同于合同，属于邀约，一旦双方达成一致，即具有了法律效率，适用于民法

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2019-03-14 08:43

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