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首页 > 问答 > 招聘与配置

怎么发布吸引力够强的招聘消息

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lucywawa 2019-03-08 10:40

公司先招聘大量销售人员，网站招聘、现场招聘、校园招聘各种方法都试过了，但是效果不大，现在想改善一下网站或者招聘会上的招聘海报，怎么写足够吸引面试的人停下脚步愿意深入了解我们公司愿意从事这个职业呢？互联网公司，招销售人员~底薪高，节假日正常休，周末双休，购买五险，办公环境好，想写的活泼外向一点，不是那种很正式很中规中矩的招聘模板

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回答（1）

儒思小秘

第1步：说明招聘单位要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。第2步：职位要求职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。第4步：待遇很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。)第5步：联系方式&联系人很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。职位要求和岗位职责是招聘信息最先要突出的重点，所以一定要叙述到位。总之一句话：招聘信息的写作要求有两个：简洁、明了。

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2019-03-08 10:43

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