热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

培训后如何回收大量有效的培训评估(即时版)问卷？

分享到

收藏

叶飞冲天 2019-03-07 18:00

培训评估(即时版)问卷有助于HR了解并改进培训效果和质量，并对下一次的培训设置有显著的帮助，但是实际上HR总是很难获得足够数量的有效问卷，绝大部分人会敷衍以对，HR也很难从回收的问卷中获得真实、有用的信息。大部分培训者都觉得问卷与他们本人无关、浪费时间、懒得做，但是这项工作对于专门负责培训的HR来说是比较重要的，所以应该怎样做才能让培训者更配合工作，并准时提交有效的培训评估问卷？另：是纸质版的问卷更好还是电子版的问卷更好？本人感觉，如果是纸质版的问卷可能大部分人都会不写主观题，电子版的问卷主观题更是瞎写、答非所问或者胡说八道，所以到底应该怎样做才能获得真实有效的信息呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先，追求有效和真实是不客观的，因为你没有有效和真实的标准，从而也就谈不上去判断。培训效果的评估，问卷调查只能占5%左右的比重，所以在评价效果的时候不必去追求真实、有效，而是要追求量，也就是说确保每个参加的人都必须填，这也是培训设计中，仪式感建立的一部分。此外推荐要给小技巧，乱填的人一般不会看题目和答案，因此只要在题目设计中，把互相矛盾的选项分布在同一个位置或者相近的位置，那么，只要看到有这样的答卷，就能判定这份问卷是基本无效的。我们要把大量的精力花在日常工作的反馈中，行为的改善中。

1

回复

2019-03-07 18:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换