会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

经费少的情况下员工活动怎么开展

分享到

 

收藏
加速器

 

2019-03-01 13:00

因为公司工资低,项目为了稳定员工,经常会组织一些活动,但目前好像陷入了恶循环。活动经费少员工人数多,活动的质量低,活动质量低员工就不愿意参加,觉得没意思。领导一直主张要多组织活动,最后强制要求员工参加,本来是好事,最后却让大家很不舒服。有什么可以吸引员工积极主动参加活动?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    可以找一些场地长期合作,可以节省部分费用。团体活动强制参加只会有反作用。宣传的时候要突出活动的趣味性。

    0
    回复

    2019-03-01 13:02