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如何顺利的宣导人事外包

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爱睡懒觉的喵

 

2019-02-28 18:20

公司是一家300人百货零售企业,目前拟计划实行部分人事工作外包,目的主要是将日益增加的社保费用进行有效的控制和政策规避。涉及到劳动合同,员工入离职手续的转移。但因为和外包公司高管有很好的沟通,除开规避风险,我们在招聘和薪酬方面仍以自主管理操作,怎样宣导更好?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    外包主要是能减少事务性工作的管理成本、沟通成本,集中精力在更重要的战略管理上。内部专业能力比较薄弱的模块外包给专业公司可能效果和效率都会比较好。一般将招聘(特别是中高层)、薪酬发放、社保等外包的比较多。公司应该根据自身所处的发展阶段选择外包的内容。外包只是将业务交给专业的公司做,对员工的关系无影响,只要做好引导即可。

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    2019-02-28 18:21