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首页 > 问答 > 员工关系管理

竞业限制协议异问

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爱睡懒觉的喵 2019-02-25 12:20

朋友与其公司签定了竞业限制协议，现其因公司一竞争对手有意高薪请他去工作，这一公司有被限制明列在协议中，还有其协议中还特别说明了除明确列出的竞争公司外，一些新设和未知的竞争公司在公司明确后会及时作通知并更新。签了这个协议是否不能跳糟到竞争对手或同等行业的公司工作？员工本人是否有选择权？比如离职后不接受公司补偿的60%薪资而到竞争对手公司工作。

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回答（1）

儒思小秘

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、如果协议已经约定了公司每月支付的补偿是60%的薪资并按月支付，那么，离职员工必须遵守竞业限制协议条款。2、员工如果不接受，至竞争对手处任职，违反竞业限制的条款，必须按协议支付违约金。甚至因此对原用人单位造成损失的，现用人单位要承担连带责任。我们在招聘新人时，也需要注意让新入职员工确认其未与原单位签订竞业限制条款。3、竞业限制期限最长二年，超过二年，员工可以自由选择。

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2019-02-25 12:23

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