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设计人员薪酬问题

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阿道夫 2019-02-19 21:00

公司是一家电气制造企业，设计人员从事设计图纸和规范书，工资是固定的，现工作量越来越大，人手紧，设计人员提出来要求按设计量来计奖，与工资挂钩，我们初步构想是按设计一张规范书或者图纸多少钱，一个月完成多少量来计算。该从哪些指标来测算？

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回答（1）

儒思小秘

1、验收满意评价，就是图纸是给哪个公司设计的，让哪个公司进行打分，评价内容由公司设计。2、给图纸设定等级，每个图纸设计的难度不同，所需要时间，技能也不一样，但针对每张图纸计奖不现实，可以将图纸简单的分成A、B、C几个等级，难度较高的A、较低的C，或者更多层级，但不建议超过5个。每个等级奖励不同。

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2019-02-19 21:02

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