会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

孕妇事假不批,单位承担什么样的责任呢

分享到

 

收藏
二十六种

 

2019-02-19 06:20

单位孕妇想请2个月的事假,还有2个月就生了。单位领导不同意给批假,哪怕是产前假之类的,单位会有风险吗

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果孕妇能出具医院需要保胎证明,则可以申请休假。如果单位不批,出现任何意外,单位要负全责而且责任很大,高风险。如果孕妇无法出具需要保胎证明,申请休假,单位可针对实际情况作出批复。另:产假是预产期前15天开始休。(突发情况例外,如:提早破羊水等比预产期提早)

    0
    回复

    2019-02-19 06:22