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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘哪些途径最有效

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落花生壳 2019-02-17 23:40

广州分公司招聘市场专员，在招聘网站上发布招聘信息招人效果并不理想，其实现在还有很多的人找不到工作，为什么还是招聘不到合适的人呢？

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回答（1）

儒思小秘

招聘渠道有以下几种：网络招聘适合科室职、作业职，优点范围广泛，信息量大，成本低。缺点简历太多、甄选慢，需电话联系筛选校园招聘适合科室职、作业职，优点为公司储备人才，宣传公司，缺点经验少，离职率高，管理及培训成本大。人才市场招聘适合科室职、作业职，优点面对面接触，直观，成本低，缺点质量以及数量有局限。企业专场招聘会适合作业职、科室职，优点直观，缺点单次招聘不一定招到位。同行挖人适合科室职、作业职，优点有经验、有能力，缺点成本较大，费时。劳务中介、劳务派遣适合作业职缺点存在一定的风险，时效性不佳。内部推荐适合作业职，优点成本小，人员素质可靠，快捷，缺点较难招到能力出众的人才。校企合作适合作业职，优点人才储备、企业宣传，缺点成本大、人员流失率大。

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2019-02-17 23:43

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