会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

您好,想问一下,如何解决电话约好面试,实际来面试人数很...

分享到

 

收藏
花花草草

 

2019-02-16 01:40

如何解决电话约好面试,实际来面试人数很低的问题

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先自查(1)在电话邀约过程中,有无对公司情况、对面试岗位进行适当的沟通,如果面试人对公司有适当的了解之后,过来面试的可能性更大(2)电话邀约后是否立即通过邮件、短信的方式告知应聘相关的乘车路线,更细致的关怀更能吸引应聘者(3)电话交流过程中自己的言语组织、甚至是语气是否表现适当,如表现冷漠,不耐烦都是很不合适的,影响应聘者对公司的第一印象。(4)即使到了约定的时间没有过来面试,是否仍采取了补救措施,弄清原因,有的时候是应聘者时间上确实有冲突,所以没能按时面试。(5)在时间约定上面,除了考虑公司的时间,也应该考虑应聘者是否能按照约定时间过来。

    0
    回复

    2019-02-16 01:43