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未如期转正

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二十六种

 

2019-02-14 08:20

我是一家房地产行业的人事专员,公司因领导关系招进了一位没有任何工作经验的销售人员,进来三个月后只与同事合作开了一张单,销售92年的,工作不勤快,也不虚心学习,有点懒惰,于是公司将原定于三个月后转正的时间延迟三个月,推到9月份转正,美其名曰多培训三个月。但与该员工面谈时,该员工不怎么开口说话,只是表示没办法只能接受,最近该员工表现得很消极,该怎么办?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    最好有正式延长试用期决定表单,说明具体原因,让员工签字确认。如果实在表现不佳,可以考虑辞退,必要的话保留一些绩效和考勤等证据。

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    2019-02-14 08:23