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单位改革,劳务派遣用工改为劳务外包。原有员工如何处理?

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球球

 

2019-02-09 01:40

学校后勤部门,没有法人资格,现有员工200多人,都为派遣人员,从事食堂、保洁、绿化、门卫、维修等岗位。由于学校改革,现在想把保洁、绿化等岗位撤掉,转成劳务外包形式。但是此类人员共有60多名,而且在本单位工作时间较长,该如何处理呢?是按裁员来做吗?如何进行补偿?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    不需要进行任何赔偿,你们和劳动者没有劳动关系,只需将派遣合周与协议解除重新和劳务外包机构建立外包关系即可。

    0
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    2019-02-09 01:42