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首页 > 问答 > 员工关系管理

三期女员工不接受调岗，怎么处理？

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小猪美腰叛 2019-02-07 13:40

公司一女员工休完产假后，原岗位已经安排其他人，给她安排的新岗位她以不熟悉岗位内容拒绝，并拿出劳动合同说上面没有写明可以调岗，拒绝调岗，这种情况该怎么处理？现在公司薪酬架构也调整，从去年开始实行绩效考核，从工资里拿出一部分做绩效工资，如果这名女员工不接受绩效考核，该怎么处理？如果她什么都不同意，只能按她的意思做吗？

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回答（1）

儒思小秘

可以解除劳动合同给予补偿金。员工调岗可以拒绝。深圳《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。是可以合法调岗的，其他地方不知道有没有相应的法条限制。

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2019-02-07 13:41

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