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首页 > 问答 > 员工关系管理

为少交社保，在劳动合同中工资栏写基本工资是否可行？

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落花生壳 2019-02-07 02:00

公司员工薪资有部分月薪在万元左右，公司为节约人力成本，社保基数统一定为2600，公积金也按2600交。所以想在劳动合同上基本工资栏统一写2600，其余的作为绩效、奖金等。我现是想拟一个附加合同，就是在劳动合同薪资那块写2600，其余奖金福利等参见附件。可行么？员工会不会意见较大？这样能否完全规避风险？法律规定社保按实际工资交，这个实际工资包括绩效福利在内的所有工资，那些附加合同是否无意义，员工起诉是否无法规避风险？

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回答（1）

儒思小秘

即使离职也要做好离职沟通，避免员工起诉公司。不要节约了人力成本，但是增加了用工风险。作为HR，部门领导要沟通够强能够“镇”得住人，这样离职沟通才能最小程度的规避离职员工“闹翻脸”，同时也要给老板明确这个思想，能让步的地方就让步，否则公司的损失永远比一个员工个人大，而且一旦有一个员工“闹”成了，后面就无法收场了。目前最佳的操作方法是以“报销”的形式。至少说法律层面是可以的，只要你举不出其他证据那起诉到法院也承认。不过还是建议尽量依法执行和操作，尤其是小公司，一次劳务官司可能整垮一家公司。

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2019-02-07 02:03

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