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新员工转正

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萌小主 2019-02-03 20:00

我们公司成立了20几年了，大概有160人，很多部门的负责人都是老员工，不好配合。现在老板要求做员工转正的，考核要求要求细化到每个岗位；但涉及到专业岗位的考核要素，作为人事的我对机械不是很熟，像这种专业和技术岗位考核要素是由人事部写呢还是部门负责人写呢？还有人资部在员工转正上要做哪些工作？人资部的作用是什么？

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回答（1）

儒思小秘

员工入职谈好转正待遇，临近转正时发给员工转正申请表，标明试用期时间，转正时间及转正后待遇，员工如果同意转正后待遇填写转正申请，然后由用人部门经理填写考评，分为三类：沟通方面，品德方面，工作方面，如果部门经理同意则交由主管领导审核，主管领导也签字同意后，把表格交回人力资源部，人力资源部拟写议题表报给办公室，由办公室报给办公会，公司领导上会讨论，会议通过后，人力部门正常发放工资。

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2019-02-03 20:03

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