热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

医疗期期满

分享到

收藏

花花草草 2019-01-30 11:00

1、员工得了重大疾病，在公司有6个月的医疗期，2016//1/12-2016/8/12已经休了7个月，在8月15日到公司上班，在这样的情况下，公司是否要安排其上班，来上班是否应该有什么依据，比如医院开的证明说可以正常上班？2、在这样的情况下，员工提出由于其身体原因，在市场部压力比较大，要求调整岗位，并提出每天多休0.5H，是否应该由员工提出书面申请？3、在调整岗位时会出现这样的情况，会降级和降薪，这样是否可行，因为薪资和级别是根据其岗位来的。调整岗位是员工自己提出的，是否可以降职和降薪呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

医院的诊断书和出院证明倒是可对员工是否已经康复有参考。员工自己提出调动岗位，是可以与企业协商的，一定要保留员工自己书写的调岗申请，内容中要体现他知悉调动岗位所产生的薪资待遇的差别，还得是自愿无强迫的。

0

回复

2019-01-30 11:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换