热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘的高管已发录用通知，入职未到岗失约怎样去规避？

分享到

收藏

nickpapa 2019-01-24 22:20

上一个月我们因为急招几位高管人员，前期沟通也很好，包括初始，复试候选人都通过了。按照公司规定薪资签批要一周左右，确定下来的高管也要半个月能到岗，期间一直有跟进，最后到高管入职的时候却没来，找各种理由不入职。针对以上情况薪酬单已签批未到岗，如何规避？

添加回答

回答（2）

儒思用户1464514265

1~说明前期可能存在某些人员确实存在的一些很不稳定因素在面试时候还未察觉，这点可以后面面试时多关注。2~从另外一个方面看，未入职也未必是坏事，说明候选还是有顾虑的地方，总比入职后不稳定强。

0

回复

2019-01-24 23:30

儒思小秘

这种情况很正常，也无法从根本上避免。企业面试不同的应聘者，应聘者也在寻找不同企业，在其最心仪的企业没有明确答复他是否录用前，其答应贵公司是正常的，一旦他心仪的公司给了录用答复，回绝贵公司也是正常的，这无可厚非，企业同时也是面试诸多求职者，再最终确定前也在不断选择。避免的方式，可以是以诚相待，即使这个人有了更好的选择，也会及时通知企业，企业早作准备，不要造成工作上的被动。

0

回复

2019-01-24 22:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换