热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

高级人才的招聘

分享到

收藏

lily0909 2019-01-23 00:40

现在无论网投还是现场招聘会都招不到企业需求的高级人才（研发，博士），应如何拓展招聘渠道？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

一是通过猎头招聘，这就是猎头存在的意义。二是充分利用高级人才的人脉圈子，研发等高端人才自有其人脉圈子，HR需要想办法进入这个圈子，即使不能马上招到合适的人也能了解相关动态。

0

回复

2019-01-23 00:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换