会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

员工入职社保办理生效日期

分享到

 

收藏
球球

 

2019-01-21 13:40

1.和员工八月份签合同,到社保局提交材料八月份能直接全部险种生效吗?2.医疗保险停保超过三个月到底有影响在哪里?有没有补救措施?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    员工入职,30天为其办理保险均为合法。八月份签订合同,八月份申报材料是可以生效的,但是各地保险缴纳都有一定的时间限制,而且社保是上缴费,所以,八月签订合同,有可能9月才能给员工正常缴纳保险。医疗保险停保超过三个月的,员工不能进行医保刷卡报销。而且企业只能为员工补缴从此时往前的3个月保险(当然各地的规定可能不一样,具体可以咨询当地社保中心),如果补缴前三个月的保险,那么员工前三个月的医疗费用可以到窗口递交材料报销

    0
    回复

    2019-01-21 13:42