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残疾大学生就业招聘问题？

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猫小咪1 2019-01-21 06:40

同岗位同等情况下，若有残疾大学生应聘，是招还是不招？招有何好处？好像有鼓励优惠政策？不招又是处于何种考虑？有什么坏处？这中间的利弊如何考虑？是利大于弊就招？还是利小于弊不招？遇到这种情况该如何操作？我知道的一点政策是：有残疾证的话，企业可以少交或者免交残疾人保障金。不同地区残疾人保障金计算方法不一样。一般来说，应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资

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回答（1）

儒思小秘

国家规定，企业有安排残疾人就业的义务，如果没有安排，需要交纳残疾人就业保障金，如果安排了，数量够了，就不需要交这笔钱。有些地方，安排残疾人就业还会有税务优惠政策，要看地方的规定。残疾人往往自强不息，也会努力回报公司能够录用他的恩情，其不良影响当然也有，比如影响企业形象，比如有些岗位因为身体原因工作效率问题。当然，有些残疾人可能因为成长环境的影响，性格可能会偏激，是否录用，见仁见智。

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2019-01-21 06:42

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