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首页 > 问答 > 员工关系管理

人员试用问题

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吧哩吧哩 2019-01-20 20:20

员工属于财务部，岗位结算会计，应届毕业生，工作快2个月了，试用期间发现这个孩子总是工作不认真，认为这个岗位工作和财务实际相关的比较小，一直处于比较晕的状态，不放在心上，中间有找过其谈话，稍微好点，但是还是不理想总是出现一些错误，让其他相关部门的人员重新弄，大家也有一些意见，这样的员工是该给与其机会（谈话设置一个最后期限），还是考虑换人比较好呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先，因为关于试用期，只能约定一次。所以，在试用期内如果发现员工不能胜任工作，就要慎重了。应届毕业生的话，给机会是应该的，毕竟我们都是从那个阶段过来的。也不怕在试用期间发生错误，只要能不断地进步。但是，有些人的学习能力和责任心确实不强，像结算会计这样的岗位，需要非常仔细踏实且有责任心的人来担任。如果一直晕，甚至不断出现一些常识性的低层次的错误，就是工作习惯和意识的问题了，而一个人的工作习惯和意识要改变起来是很难的。在试用期间，只需要证明员工不能胜任岗位要求即可终止试用、解除劳动合同。如果转正，你发现该员工的成长还是跟不上工作需要，则不是轻易能解除劳动合同的了，只能是其严重违规违纪或者对其培训、调岗发现其不能胜任工作才能解除，并且需要付出经济补偿。

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2019-01-20 20:21

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