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首页 > 问答 > 招聘与配置

当前环境下，如何做好零售行业招聘工作？

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nickpapa 2019-01-20 18:00

我目前服务的公司是做服装、鞋类零售的，职位是招聘主管，主要招聘商场专柜导购，但是目前缺员比较多，招聘比较困难。我目前采用的招聘渠道有：网络：智联、前程、58；内部推荐；商场推荐；招聘会广告张贴、微信、QQ群、社保的职介等渠道，考虑过用中介，但是公司觉得费用比较高，没有采纳。目前我觉得我能用的办法都用了，但是人员缺口仍然较大，专柜反应周边专柜虽然也有缺口，但是招聘到岗时间都比较短，我一直在怀疑是不是我的工作方法或工作思路有问题，也跟领导和业务部门沟通过，但是也没有什么有建设性的意见，我的工作中可能有哪些是没考虑到的因素，还有哪些渠道可以用？

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回答（1）

儒思小秘

我觉得招聘渠道已经足够了，可以自己在平常工作中注意整理一下各个渠道的的使用状况：如哪个渠道每月是面试量最多的，入职率最高的，可以重点开发这些渠道，毕竟每个行业都有自己重点使用的招聘渠道。其次，还要关注员工的稳定性。离职原因，多沟通，不然辛辛苦苦招进来的人，就又流失掉了。最后：心态要保持好，毕竟现在很多行业及公司都是比较难招人的

1

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2019-01-20 18:03

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