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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何做好招聘

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meimamo

 

2019-01-20 02:00

我们是家做白酒销售的公司，现主要招聘销售人员，我们主要是以网络招聘为主，但今年总感觉比较吃力，招聘过程频频遇到失约，还有就是目前用的58同城和赶集网效果都不是很好，质量低，更可怕的是筛选下来没有可用的简历，没有简历就没电话可预约从而就会导致没有人面试，影响招聘，因为之前也参加过校园招聘和人才市场招聘，但效果都不理想，所以重心放在了网络招聘上，现在遇到了瓶颈，怎样做好招聘？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1.遇到没人接听的号码，多打几次，并发送信息，不轻易放弃也不能在上面浪费太多时间。2.在电话邀请中，要有底气，同时要有亲和力（新招聘专员尤其要注意）。3.不要在电话里面不停的说，要先了解对方的求职焦点，针对性的进行介绍。4.在电话结束前，尽量添加对方的QQ或微信，保持联系。平时在QQ上可以经常发一些公司的动态，如果对方需要工作往往会主动与我们联系；有的求职者有疑问，往往更愿意通过网络进行沟通，而不是打电话，如果没有添加对方QQ，很可能有问题的求职者就不来了。5.尽量和面试者约定具体时间，并在预约时间快到时，提前与面试者联系，以确定面试者目前的状态，是在路上还是不能来。6.我们在挑选面试者的时候，面试者也在挑选公司，在面试者到公司之后相互的考察已经开始了，尽量让面试者感受到公司的人员素质和温馨的氛围，如主动和面试者打招呼、亲切解答面试者问题、为面试者奉上一杯茶水等。7.对于自己邀请的人，要关注其状态：初试是否准时到公司、初试是否通过、安排什么时间复试、复试是否准时到公司、是否通过复试、是否通知过对方入职、在培训期间其表现如何等。
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    2019-01-20 02:03

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