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首页 > 问答 > 招聘与配置

挑选项目总监简历，应该重点关注哪些方面？

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爱睡懒觉的喵 2019-01-19 12:40

公司主要从事政府门户网站项目建设，公司项目部人员众多，设有：软件组，硬件组，系统组，共计40人，其中，项目经理5人，技术人员35人。项目部的任务重，工作责任大，缺乏有效的管理，公司急需1名项目总监，负责整个部门管理和日常工作计划。招聘人员挑选了3批，共12份简历，推荐给技术部副总，技术副总一直没有安排面试。人力资源经理和技术副总沟通，了解招聘后续安排。技术副总表示，之前提供的简历，专业技术不错，但是达不到公司的要求。主要的问题有两个：1、不符合工作岗位要求。2、项目管理经验不足。技术部副总把全部简历分析了一遍，人力资源部经理终于明白了项目总监的要求。结合本案例分析，挑选项目总监简历，应该重点关注哪些方面？

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回答（1）

儒思小秘

知识点：工作分析是通过对任职人员的工作职责，任职资格进行梳理，完成岗位说明书的过程。工作分析包含三个部分内容：对工作内容及岗位需求的分析；对岗位、部门和组织结构的分析；对工作主体员工的分析。工作分析是人力资源管理工作的基础：1、为招聘、选拔、聘用合格人员奠定基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价是建立公司薪酬体系的重要步骤。4、是开展培训工作的基础。案例解析：本案例中，由于对项目总监的职责理解不清，挑选了3批，共12份简历，推荐给技术部副总，简历都没有通过。招聘人员筛选项目总监的简历时，应先明确岗位的定位，通过工作分析了解招聘岗位的职责，任职资格。项目总监负责部门整体管理和日常工作计划。首先，项目总监是个管理型岗位，重点评估候选人管理方面的素质和经验。包括：团队管理能力，沟通能力，组织协调能力。其次，评估候选人的项目工作经验，项目的角色，项目的大小，项目人员的多少，项目周期等内容。最后，评估候选人的技术能力要求，主要是通过简历中候选人员的行业经验，工作经历，专业资质，培训经历等方面来评估

2019-01-19 12:43

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