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首页 > 问答 > 招聘与配置

针对招聘销售人员难的解决措施

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nickpapa 2019-01-19 06:00

近期我公司急需招聘一批销售人员，可是智联招聘、赶集网、58同城都用上了，收到的简历数量、质量特别差，一个月了没招上一个人，通知了二次集中面试，每次都近10人，可是来参加面试就一、两个人，针对此境况，我该采取哪些措施？

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回答（1）

儒思小秘

如果需求精英，可以从内部推荐着手。当然薪资也是要吸引人。如果需要储备，可以从毕业学生着手。当然平台也是要吸引人。可以多参加一些现场招聘会，多在一些非招聘网站渠道的网络资源上发布你的需求信息（QQ、微信、贴吧等等这种情况是大多数的公司现在的处境，原因是我们很难能够去解决的，我们能做的就是用更多的精力去搜集简历，以前是10个人来1人，那么就想办法联系100个人就差不多能够保证来10个了，作为招聘一线的我们对于应聘人员放鸽子的原因，应该都是清楚的，现在的求职者被训导的很现实，如果你的公司平台不行，薪资不行，福利不行，工作环境等等不行，你靠什么吸引人留住人呢？而这些多是人事工作者无能为力的事情

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2019-01-19 06:01

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