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首页 > 问答 > 招聘与配置

初创型企业招聘难怎么办

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爱睡懒觉的喵 2019-01-18 20:40

公司招聘渠道以智联、前程为主，58、赶集为辅，可是每次发布招聘信息，往往都是浏览量很高，投递量很低，好不容易有个别投递简历且符合公司招聘要求的，电话邀请面试失约率高，针对初创型企业如何快速招聘人才？

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回答（1）

儒思小秘

一，分析公司的招聘要求；二，分析招聘人员的特点；三，确定合适的招聘来源；四，选择合适的招聘方法。首先，你要逐一分析公司的用人要求，包括招聘怎样的人，多久到岗，需要什么能力，也即任职资格，其次，确实是用内部招聘，还是外部招聘，或者内外结合的方式，再次，招聘方法，就是对招聘来源的详细解释了，内部招聘包括推荐法、布告法、档案法，外部招聘包括发布广告、借助中介（人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司）、校园招聘、网络招聘、熟人推荐。综合这些，个人觉得贵司比较适合内外结合招聘，在公司公告栏张贴广告，适当的设立奖励，鼓励员工内部介绍，与此同时，运用发布广告、借助中介、网络招聘、熟人推荐等方法，相信对贵司的招聘会有帮助。另外，为什么说好入职的人没有来公司上班，这个问题你需要做相应的电话回访，做好记录，并进行分析、反馈、进而去改进。

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2019-01-18 20:43

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