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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘难题

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阿道夫 2019-01-17 11:00

不知道为什么每次联系求职者，确认面试时间都没来，有一天是有10位面试结果1位都没来，网络招聘、校园招聘、互换简历都试过了，我现在能想到的办法就是将公司招聘信息打印出来贴在商店、出租车等地方。可同事都觉得不行，会让人觉得不真实。

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回答（1）

儒思小秘

1、现在除了网络招聘，校园招聘，还有一个很直接的QQ群招聘、微信招聘；2、单位设立伯乐奖，鼓励单位员工推荐，这个方式预约好的面试人员基本上不会缺席，而且稳定性相对好；3、了解邀请的人与岗位，薪资、上班地点的匹配度，如果单位薪资，上班时间和上班地点和求职者的预期相差较大，一般是不愿意来面试的；3、出现十分之一的面试率，确实比较低，首先检查一下自己发布的招聘信息是否完善，是否具备吸引力？其次，反思一下自己在电话邀请的时候是否给应聘者留下深刻的印象，语气、措辞是否恰当？最后，应聘者每天接听的邀请电话比较多，电话结束后需要短信发一遍邀请信，写清楚面谈时间、地点，手机号（留座机，如果设有分机号会比较麻烦）

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2019-01-17 11:02

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