热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

如何避免员工才入职就离职

分享到

收藏

安可若宁山 2019-01-16 21:20

今天入职了一个前端工程师，他之前是在一家专门做地图开发的公司上班，我们公司也刚好需要这样的人才，就把他招聘过来了。第一次面试是人事和技术部负责人面试的，问了员工基本情况和技术问题，也专门问了下他地图开发的技术问题，同时问了入职后愿不愿意把这方面的相关知识给同事做个培训。第二次面试的时候就人事面试，主要谈薪资待遇，还有我们公司的情况和发展方向，说的很明白招聘他过来是因为公司有个做地图的项目需要他参与。星期三一切谈妥后，就给他发了入职通知。结果这个星期一上班报道的时候并没有来公司，说是去做入职体检了，星期三入职。因为技术部负责人专门空出时候带他熟悉工作，所以还是要求他星期一报道，才安排没有多久，他就提出离职，说是因为他不想做地图开发，还有希望有人带他做前端开发。因为他属于中级开发工程师，应该可以独立的完成项目，我们公司也没有专门的前端开发组长带他，本来是想培养他的，结果他才入职就走了。今后如何规避这种情景，到底是面试的时候没有说清楚还是因为其他原因？

添加回答

回答（4）

合家欢

面试环节对与双方对核心岗位职责一定要有较为清晰的沟通并达成一致

0

回复

2022-09-04 21:33

lint139

薪资激励+情感留人

0

回复

2021-09-07 21:26

用户1623111517

预期落差太大，从你的描述，可以确定在面试过程中，双方就工作的具体职责内容交流的不够清晰。

0

回复

2021-09-03 14:22

儒思小秘

这样的情况在招聘面试的时候就应该了解他今后的职业发展方向，如果他对你们给他的工作不感兴趣那就不需要给他发入职通知。所以面试的时候不仅是让他知道公司的情况和发展方向，公司也要知道应聘者的情况和发展方向。

0

回复

2019-01-16 21:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换