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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司给候选人发录用通知后反悔怎么办？

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lily0909 2019-01-15 07:40

公司是一家互联网创业型公司，因部门要求招聘一名IT技术人员，经过三轮面试后公司看好一名候选人，并发放了录用通知，录用通知是以邮件发出的，候选人也已接受，并办理在原公司办理交接，现因公司运营问题，需精简人员，发录用通知人员不予录用。存在什么法律风险？

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回答（1）

儒思小秘

录用通知视为劳动合同要约。《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须再承诺作出之前。因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。如果公司向应聘者发录用录用通知后反悔，造成应聘者损失，应聘者可以到劳动仲裁或者法院，申请仲裁或者提起诉讼要求赔偿。解决办法：主动示弱，告知公司运营实际情况，最好找熟悉的人去沟通，说服力强。

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2019-01-15 07:43

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