热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

怎样应对应聘者

分享到

收藏

安可若宁山 2019-01-14 05:20

以前是做培训跟劳动合同的，现在在一家光电公司做人事行政全部事情，因行业要求，我们招聘的一些岗位都是高学历且丰富岗位经验的人员，对于技术，我什么都不懂，应聘者来了，我是负责第一关面试的，我一看别个的履历（博士，硕士等）我就开始胆怯，本人只是一个大专院校理科毕业，半路出家做人事的，应该怎么样去应对这些求职者。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

要结合招聘的岗位说明书，根据公司的需要选人，包括是否符合公司的企业文化、用人理念、岗位匹配度等，由你提前拟定几个问题来问对方。当然你也要了解公司能给与对方的待遇和对方对待遇、福利保障、个人需求等方面的问题是否匹配，如果对方要求高，你怎么能用你公司的优势让对方降低标准。总体来说应该是对方心里没底，你应该可以和用人部门一起面试，你负责一般性问题，用人部门负责专业性问题。

0

回复

2019-01-14 05:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换