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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘的困难

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lily0909 2019-01-12 02:00

我们公司是做服装的，现在老板又开了一家公司，是做企业管理的，所以现在需要招聘大批的销售人才。换句话说，新公司只要销售，待遇是2K+提成。包住不包吃。要求我一个月内招到20个电话销售人员。除了这些，总公司也招聘了很多急聘岗位，差不多有20个岗位在招人。现在每天除了打电话找人，还是找人。感觉自己都成了电话销售了。很是郁闷。我是刚到这家公司上班的，自己来应聘的时候其实不是很想来，因为包住不包吃，在公司上班，没饭吃，天天在外面吃受不了，去食堂吃，本身饭菜不好吃，还要给钱，当时也是因为主管人很好，再冲着是做服装的，自己喜欢这个服装，所以才来了，再加上自己之前就是做人事行政的，只是没想到来了之后就是一个招聘专员，每天的任务就是招聘招聘，既来之，则安之。心态端正，好好做。可是现在的招聘工作是真的不好做，如果待遇福利方面没有优势，怎么才能招到优秀的销售人员？

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回答（1）

儒思小秘

招聘不好做，尤其是销售，福利方面没优势，你可以挖掘一下你们别的优势，比如办公室年轻有活力，没有勾心斗角，工作环境氛围比较好。公司集体活动比较多，老板人很开明，甚至你可以找你们老板聊聊看看是否可以出台一些激励机制。其实你说到公司食堂饭菜不好吃，其实这也是行政人事应该关注的问题，可以想办法去改善一下伙食。

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2019-01-12 02:01

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