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首页 > 问答 > 员工关系管理

实习员工未按时拿到毕业证，如何是好？

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犬夜叉999 2019-01-09 05:40

公司招聘3月份来的实习员工，实习期原定3个月，拿到毕业证之后转正，但是6月份没有拿到毕业证，员工说原因是没有通过英语4级考试，学校不给发毕业证，待以后四级通过后发证（原因的真实性我们正在尝试联系学校确认），他只有通过12月份的四级考试，才能在明年6月份拿到毕业证，如果考试没合格，还是拿不到毕业证。1、员工表示实习工资比较低，想看看公司怎么想？2、公司觉得员工拿到毕业证比较困难，进退两难，但是过去的半年对这个员工的培养投入也很大 3、如果这个员工拿不到毕业证，公司绝对不会继续录用他，怎么办才是风险最小的呢？接下来的时间到底应该继续在实习期，还是进入试用期还是怎么办呢？是否需要签署补充协议？

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回答（1）

儒思小秘

四级不通过毕业证应该可以拿到的，学位证拿不到。这就看你们公司更注重人员能力还是学历了。如果注重学历，现在就可以辞退。如果注重能力，感觉员工还可以就正式录用吧。

0

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2019-01-09 05:43

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