会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于残疾人招聘过程中问题的解决方案

分享到

 

收藏
落花生壳

 

2019-01-09 05:20

近期我们单位通过视频面试方式开展人员招聘工作。通过一个阶段招聘,我们找到一名人选,但是通知他入职报到时发现他是残疾人,有残疾证,可在他体检证明上发现他的残疾部位体检医生写的正常,结论:体检合格!我们的工作岗位招聘信息虽然没有说明必须身体健康,但是求职者在招聘过程中从未表明自己有残疾的真实情况,我们在其报到后告知其因隐瞒自身事实,报到入职通知无效,不予签订劳动合同。但是,其表示要进行劳动仲裁。

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    从我的角度来看,目前公司没有任何足够的信息证明前期公司有要求无残疾,而且劳动法也规定了不能歧视残疾人。我们在用工中,肯定会偏向于身体健全的人,尽量不录用残疾人这一项,往往是作为隐形筛选条件的,没有哪个公司敢光明正大的说我们就是不招残疾人,会被喷死的(特殊要求岗位除外)。如果你们公司的岗位不是有特殊要求的岗位,而且应聘者的残疾程度不至于严重影响工作,这个人既然能通过面试,就说明他是有一定能力的,为何不给一个机会呢?毕竟还是存在试用期的,如果双方合不来,最多给一定的补偿金就解决了的(但是要有明确的不胜任或违纪记录说明)。另外就是,既然出现了这种公司不想要的情形,是否应该改进或完善视频面试的流程及要求

    0
    回复

    2019-01-09 05:23