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首页 > 问答 > 员工关系管理

入职资料不真实，后申请婚假

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萌小主 2019-01-09 02:40

公司有员工入职时在资料表上填写已婚，但这几天又申请婚假，目前江苏的婚假是13天，如果每个员工都效仿，公司发生的损失会很多。曾考虑过因为填写资料不真实，公司是否可以以入职时填写资料不真实，公司是否可以不准婚假呢？

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回答（1）

儒思小秘

可以从源头防治。一方面入职时核查资料真实度，已婚的请出示结婚证备案，未婚的如果后期查出是已婚，属于提供虚假信息，可以不予录用；另一方面，公司制度入手，员工在司工作之后领取的结婚证，在多久时间内有效，可以享受婚假。多方考虑，杜绝各种侥幸心理和行为。另外在应聘时应要求填写应聘登记表，并注明免责条款如“本人承诺所有信息属实，如有不实之处公司有权解除劳动合同“等

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2019-01-09 02:42

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