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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于试用期是否可以辞退怀孕女员工的问题

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安可若宁山 2019-01-08 10:00

假如公司一位女职工在试用期间怀孕，并上报至公司领导。领导表明想要辞退该员工的话，请问：1.只要是怀孕女职工，不管是试用期还是转正后，都不能辞退吗？2.若公司坚持辞退女职工的话，是否违法？3.可否以试用期未通过，不能胜任岗位为依据辞退该员工呢？

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回答（1）

儒思小秘

1、不是。三期员工也可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；2、如果没有《劳动合同法》第39条出现的情况属于违法；3、分情况：试用期不符合录用条件可以。依据：　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以不胜任工作辞退不可以。依据：《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第40条：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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2019-01-08 10:03

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