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校招大学生随意终止实习,如何维护企业权益?

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萌小主

 

2019-01-06 02:20

公司今年新进了一批校园招聘的大学生,来公司实习两个月后,陆续就有学生提出离职要求,并且一定要按其提出的时间离开,甚至有的学生拿到工资后(次月十日发放上月工资)直接就不来上班了,在实习初签订的合约里有条款要求,离职必须经公司同意后办妥手续方可离职,否则要赔偿公司损失。1、这个合约条款是否合理?2、追讨无法,约束力不大,应如何做才能更有效地制约大学生的实习时间?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    留不住人,公司应该从自己的角度出发寻找原因,做一个调查,找到原因,然后寻求解决。赔偿损失不合理,除非有明确的培训协议保密协议等。让大学生留下来要从自身出发去思考,做个调查,为什么他们实习期未满就离开,公司哪些地方做的不好,要改进,这才是根治的方法。

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    2019-01-06 02:21