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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何评价《应聘人员登记表》

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球球 2019-01-04 15:20

怎样对待面试人员填写《应聘人员登记表》，比如：字迹潦草，身份证号、家庭成员涉及个人信息填写的莫凌两可，含糊不清

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回答（1）

儒思小秘

《应聘人员登记表》，在我看来，是有两个功能的。1.第一个功能，就是对外。公司人力资源管理是否专业和规范，就一张《人员信息登记表》就够了。登记表设计得是否简洁、合理、高大上，直接决定着所传递给应聘者的感觉。我看过很多登记表，不是表格比例不好，就是要填写的内容不集中核心，纸张差，公司logo不清晰明朗，等等一些情况，非常影响我对该企业的专业度的印象。然后，一些想了解的核心信息一定要在表里体现，一些涉及到法律的事情也一定要注意。2.第二个功能，就是初步判断填写人的素质。经常有人说，可以通过字迹来思考填写人的性格等等，其实这个做个参考就可以了，不用太过看重，否则会影响你在后面面试中的判断，因为字迹判断还真不是非专业人士能短时间就学深入的，而且字迹的变化也是存在很多变量的。但是通过表格，需要看出来什么呢？第一，能看出应聘者对工作的重视程度（通过填写资料的充实度）第二，应聘者是否认真、细心（通过填写资料的错误率），第三，能看出应聘是个外向还是内向的人，（通过填写的字体在表格中的比例）。以上都是初步的简单判断，但切勿当成一个结论，应聘者的综合素质需要多角度了解才行的。

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2019-01-04 15:23

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